江苏产假2024新规？与江苏产假介绍？产假是职业女性依法享有的休假权利，一般为产前至产后98天。江苏省颁布的《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）自3月31日起正式实施，以下是边学道小编整理的2024年江苏产假多少天的资料，仅供参考。一、江苏产假2024新规定？据了解，《条例》明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女职工产假为128天，男职工护理假为15天，婚假为13天。江苏省人力资源和社会保障厅相关人士介绍，条例修订前，婚假为3天加10天晚婚假，其中晚婚是指男方年满25周岁、女方年满23周岁的初婚。原产假为98天加30天晚育假，其中晚育是指已婚妇女年满24周岁或者晚婚后怀孕生育第一个子女的。对于关注度较高的 “错过的假期能否补休”，上述人士表示，今年已经休过的婚假是不能补休的。产假，特别是今年1月1日生育二胎的，女方还在休产假的，可以再休30天；同样，配偶的护理假也可以休，已经休了10天的，可以再休5天；如果生育二胎，男方也有护理假的，可以再休15天。

二、江苏如何计算产假工资和产假天数江苏省有关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动落实158天产假。我们的条例明确规定，只要符合计划生育条件的夫妻，就可以享受国家规定的98天产假，然后再延长60天，所以现在江苏省的产假是98天基本产假+60天延长产假=158天。在江苏省，如果女职工是剖腹产，可以多休15天产假，这是国家统一规定的休假日期，因为剖腹产后子宫恢复会相对慢一些，所以会比顺产多休15天。而在江苏 扬州中，也明确规定用人单位要给剖宫产职工增加15天假期，均为带薪休假。休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位发放，但具体待遇计算办法按本单位规定执行。

三、江苏产假期间员工可以被辞退吗1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

3. 对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4. 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。以上就是关于江苏产假2024新规定？与江苏产假介绍？的全部内容。如果您还有疑问，欢迎咨询592宝宝网试管信息共享平台的专业生育顾问。网友提问:592宝宝网江苏产假新规定是什么？