2024 年陪产假新规？带薪陪产假详细时间介绍？陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假的同时，男方在一定时间内享有照顾对方的权利。那么，你知道2024年陪产假有多少天吗？让我们一起来看看吧。

一、陪产假2024年新规定？男性陪产假一般为15天。另外，全国没有统一规定，各省规定也不一样。而且规定假期内工资照发，不影响员工的福利待遇和考勤奖励。但法律没有规定男性陪产假，所以可以根据当地的人口与计划生育条例来确定陪产假。

1.江苏《省人口与计划生育条例》第二十七条:依法办理结婚登记手续的夫妻，享受国家规定的婚假，婚假延长10天.自2016年1月1日起，在享受国家规定的产假基础上，女方产假延长30天，男方护理假延长15天。前两段规定的节假日视为出勤，在规定的节假日期间支付工资，不影响福利。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。雇主可根据情况给予其他优惠待遇。

2.北京市人口与计划生育条例》第十八条：国家机关、企业事业单位、社会团体或者其他组织的女职工按照规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶在产假期间不得降低其工资，不得解除或者终止劳动合同。

经机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加 1 至 3 个月的假期。

3.四川省人口与计划生育条例》第二十六条：除法律、法规另有规定外，给予女方延长产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。4.湖南省人口与计划生育条例》第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，还享受产假60天、护理假20天。增加的产假和护理假视为出勤。

5.湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：公民晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受护理假10天；婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

6.广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受奖励假80天，男方享受陪产假15天。在规定的假期日照内，工资照发，不影响福利待遇和考勤奖励。

法律依据。

女职工劳动保护特别规定》第 7 条女职工生育享受 98 天产假，其中产前 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，增加产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，增加产假 42 天。

二、2024 年新规定陪产假多少天？陪产假 10 天：上海。

陪产假15天：新疆北京、湖北、江苏、陕西、南京、广东、天津、贵州、海南、黑龙江、山西、河北、浙江、福建、山东、青海。

陪产假 20 天：辽宁、四川、重庆、湖南。

陪产假 25 天：吉林、内蒙GU、宁夏、广西。

陪产假 30 天：江西、安徽、云南、河南、甘肃、西藏。

还需注意的是，陕西生育三个子女时，陪产假将在 15 天的基础上增加 10 天。另外，陪产假是为了鼓励男性在妻子生产前后照顾妻子和新生儿而设立的，所以这个假期只能由男方休，男方不能转给女方。此外，在陪产假期间，用人单位不得辞退或者解除与男方的劳动、聘用合同，不得降低其工资待遇。男职工在陪产假期间视为出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

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