现如今这个社会，随着女性越来越独立，很多女性在社会上都有了工作，但是女性在怀孕之后为了更好的待产和产后调理身体的月经，就会特别关注今年的2024年产假的最新政策规定，特别是一些身体恢复能力比较差的女性，特别想知道最新的产后政策规定是生育津贴是158天还是98天。
2024年最新产假政策变化
根据《国家女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育期间，产假为98天，产前可以休假15天;同时，孕妇在分娩过程中每多生育1个婴儿，相应增加产假15天。怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
有些妇女可能会认为国家规定的产假天数太少，其实产假天数的计算是有规定的，是按照工作日和自然日来计算的。虽然这里没有明确的规定，但是产假的计算一般都是按照自然天数来计算的，当然，具体的细则还是要以各地发布的文件和通知为准。
虽然有的女性认为产假天数太少，但是产假期间是有工资的，在产假期间，企业是要为女职工发放工资的，但是要想拿到这笔工资，女性还需要满足一些条件，如果女性在产假期间享受了生育津贴、医疗补助等待遇，并且生育津贴高于职工平均工资，那么企业可以不用向其发放产假工资，。如果低于平均工资，企业则需要补足差额。
2024 年产假有了变化，对于怀孕期间想要休产假的女性来说，需要提前准备好新的产假申请材料，然后交到公司人事部门，一般公司人事需要对申请材料进行审核，审核结果没有问题的女性才能享受产假。
生育津贴为 158 天或 98 天
生育津贴是女职工因生育暂时离开工作岗位的生活费，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工在享受生育津贴的同时，在此期间还享受产假。
生育津贴的发放也以产假天数为依据。但考虑到产妇在分娩过程中可能会遇到意外情况，如流产或多生育一个孩子，产假会相应增加，而生育津贴的计算并不考虑产假天数的增加，因此生育津贴按 98 天计算。
生育津贴的计算方法是将年平均月工资除以 30 天，再乘以产假天数。当然，这只是针对已经参加了生育保险的妇女，对于没有参加生育保险的妇女，用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，如果在产假期间发生流产或难产的，产假期间的医疗费用由用人单位支付。
