正规的用人单位都会给女职工购买职工社保，购买的福利很多，最大的福利就是包含了生育津贴这项福利，很多人都知道领取的方法，但是不知道怎么计算，但是如果不知道怎么计算，那么自己能拿到多少，好像都是别人说了算，为了自己的利益，建议大家在领取生育津贴之前一定要学会生育津贴的计算方法。
产假生育津贴的计算方法
政策年年变，不同地区的生育津贴计算方法也会有所不同。以北京2024为例，如果您在本市领取生育津贴，计算方法为职工所在用人单位月平均工资/30*产假天数，在计算生育津贴的过程中高于本人产假工资标准的，按照计算方法，所领取的金额应全额支付给职工所在用人单位。所领取的金额应全额支付给女方，用人单位不得克扣。
在计算生育津贴的过程中，可能会涉及到一些其他要求，以下是不同情况下生育津贴的计算方法：
1 职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资的60%计算;
2 女职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，按本市上年度职工月平均工资的三倍计算;
2 无法确定上年度职工月平均工资的，按照本市上年度职工月平均工资计算。
生育津贴是用人单位为职业女性提供的福利，在生育期间，女性在休产假期间，用人单位给予的生活费，当然，如果想要享受这项福利，女性在怀孕前需要按照公司的要求缴纳生育保险，正常缴纳后才能享受这项福利。
生育津贴的费用结构
生育津贴的主要费用构成包括生育医疗费和一次性生育营养补助费。生育医疗费是指妇女确认生育后发生的医疗费用，在此期间发生的费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算，但需要注意的是，生育医疗费是有限额的，超过1万元以上的部分按核定金额结算。
一次性生育营养补助是在正常生育的情况下，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助，不过要注意的是，享受这项福利是有时间限制的，必须是在生完孩子的5个月内办理，对于超过时间的产妇，可能就不能领取了哦!
