【2024河南各地产假工资相关规定介绍！产假薪资热点疑问集锦】河南产假工资分为两种情况。一是单位已缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(上年度职工月平均工资)÷30×规定假期天数。生育津贴高于职工原工资的，用人单位不得扣除。生育津贴低于职工原工资的，由用人单位补足差额。生育津贴不征收个人所得税。其次，用人单位未为职工缴纳生育保险的，职工产假期间的工资由用人单位按照产假前的原工资标准支付。
2024 河南各地产假工资规定
由于我国人口老龄化比较严重，所以现在各个城市的生育政策都进行了调整，在生育待遇上也进行了大幅度的修改，比如河南省就延长了女职工的产假，目前河南省的产假为190天。而很多女性对这期间的工资存在疑惑，那么下面就为大家详细介绍河南各地的产假工资规定，具体如下：
郑州市
为保障女职工身心健康，河南省郑州市规定，在职女职工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应当减少其劳动量或者临时安排到其他能够适应的岗位工作。
洛阳市
洛阳市明确规定，对有流产先兆或习惯性流产史的孕妇，用人单位应适当安排其节育休息或临时调离可能直接或间接导致流产的岗位。
南阳市
南阳职工生育津贴发放标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计算，从医疗保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
许昌市
超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未为职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。
开封市
职工怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，开封市用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班，并应当在每日工作时间内安排其不少于1小时的休息。
商丘
商丘市最近发布的文件指出，用人单位应当给予夫妻双方每年各十天的育儿假，直至子女年满三周岁，育儿假期间视为出勤，工资照发。
濮阳
在濮阳，按照《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，晚育的女职工产假可延长15天，男职工可享受5至10天的护理假。
新乡市
怀孕28周以上或者引产的，增加生育津贴90天;难产的，增加生育津贴15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加生育津贴15天;晚育的，增加生育津贴90天。
周口
参保女职工生育前累计缴费满10个月及以上(不含补缴)的，可在生育之月起6个月后享受生育津贴;生育前累计缴费不满10个月的，可在生育之月起16个月(不含补缴)后享受生育津贴。
驻马店
女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
河南产假工资热点问题
河南产假工资怎么算?
产假工资分为两种情况，一种是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(本单位上年度职工月平均工资)÷30×规定假期天数。生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。二是用人单位未给职工缴纳生育保险的，职工产假期间的工资按照产假前原工资标准由用人单位发放。
河南陪产假工资如何计算?
陪产假工资有两种结算方式，一种是用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。用人单位未为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工合同约定的工资标准支付。
如何领取河南生育津贴?
河南生育津贴现在不需要提交个人信息，只要满足产前缴费满9个月产后188天在定点医院分娩，产假就会打入公司账户，如果产前缴费满9个月只要产后缴费满12个月，就会打入公司账户12个月以上，前提是出生月份必须在参保月份。当然，如果不是定点医院生产和异地生产，产假休完之后由单位专管员到医保大厅提交材料申请办理。
