湖北省产假工资支付标准分为两类，一类是实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资。另一种是在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。但需要了解的是，应发产假工资和实发工资是有区别的。实际工资会扣除五险一金，所以女职工手中的金额也会相应减少。
2024 湖北产假工资相关规定
对于准妈妈们来说，最关心的问题之一就是 "产假"，毕竟产假越长，准妈妈们就可以有更多的时间照顾孩子和恢复自己的身体。很多在湖北工作的孕妈妈对产假不是很了解，所以下面详细介绍湖北各地产假工资的规定，大家可以做参考。
武汉
目前，武汉市的生育津贴由医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付女职工产假、计划生育假期间的工资。一般情况下，生育津贴高于职工工资标准的，由用人单位全额支付;低于职工工资标准的，由用人单位补足。
襄阳
在襄阳市，除女职工生育津贴外，按规定参保缴费的男职工，其配偶生育并符合国家、省、市计划生育规定的，可享受 15 天的护理假津贴。
宜昌市
宜昌市领取生育津贴的天数一般有所不同：顺产128天，难产增加15天，多胞胎生育143天，每多生育一个婴儿增加15天，怀孕不满12周流产的增加30天，怀孕不满12周或怀孕不满28周流产的增加45天。
黄石
在湖北省黄石市领取生育津贴的女职工，用人单位已参加生育保险的，应符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。
荆州市
荆州市对生育多胞胎的女职工，只多生一个孩子的，在新规定的98天基本产假基础上增加15天，如双胞胎等。
黄冈
黄冈女职工从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易导致流产、早产、畸胎的特殊工种作业的，应当根据情况暂时调换工种或者减少工作量。产假期间的生育津贴=本单位上年度职工月平均缴费工资*产假天数/30 天。
十堰
十堰市生育津贴的计算方法为生育津贴日支付标准×津贴天数，其中日支付标准按照女职工生育或流产(引产)当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30天计算。
孝感
根据新劳动法规定，孝感除产假工资外，还对产假进行了适当调整。怀孕7个月以上的孕妇可向用人单位请假，产前假工资按原月工资的80%发放，产假期间职工享受基本工资不变。
咸宁
女职工在孕期、产假和哺乳期内，所在单位不得与其解除或者终止劳动合同，并保障其领取基本工资的权利。产假期间，工资照发，不影响原福利待遇和全勤考核。
关于湖北产假工资的热点问题
湖北生育津贴如何计算?
生育津贴=生育津贴日支付标准×津贴天数;举例：某女职工单位上年度月平均缴费工资为5100元，其生育前后共有产假128天。那么她享受的生育津贴标准为 5100÷30×128=21760(元)。
在湖北可以同时享受产假工资和生育津贴吗?
生育津贴和产假工资不能同时享受。通常情况下，用人单位会为员工购买生育保险，员工分娩时可领取生育津贴。一般情况下，用人单位会先将生育津贴发放给职工，然后由职工携带相应材料申报生育保险待遇。一般情况下，领取生育津贴后，保险公司不再支付产假工资。
湖北省男职工陪产假工资如何计算?
湖北男职工按规定参保缴费，其配偶符合国家、省、市计划生育规定生育的，可享受15天的护理假津贴。男方陪产假期间，参加生育保险的，一般按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于当时社会平均工资标准的，则由用人单位补足差额;未参加生育保险的，工资按照职工合同约定的工资标准支付。
