山西省女职工产假津贴天数为国家基本产假98天+山西省增加产假60天=158天，按照参保职工生育时用人单位上年度职工月平均工资计发。高于职工生育当月缴费工资标准的，按照职工缴费工资发放;低于职工缴费工资标准的，按照本单位上年度职工月平均缴费工资发放。其中，计划内生育的，已满 24 周岁的女职工可享受 4 个月的津贴补贴，未满 24 周岁的女职工可享受 98 天的津贴补贴。
2024 山西各地产假工资相关规定
目前，大部分省份的新计生条例出来后，无论是江西、山东、广东、上海、重庆，还是山西都修改了计生条例，增加了生育津贴，延长了产假，其中山西省在原来产假98天的基础上延长了60天，而且男方还享受15天的陪产假，这样可以很好地照顾产妇和婴儿。不过，山西各地在产假工资的相关规定上存在一些差异，具体如下：
太原
太原是山西省的省会城市，该地区率先延长了男性陪产假，由原来的10天延长到现在的15天，如果单位同意连休育儿假，那么陪产假可长达20天，期间的工资按照工资发放。
临汾
目前，在临汾无论生育一孩、二孩还是三孩，孩子未满3周岁的，夫妻双方所在单位每月应向职工支付不低于200元的育儿费。
吕梁
吕梁女职工产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。女职工产假期满后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定执行。
运城
运城市女职工在本单位医疗机构或定点医疗机构进行产前检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费、药费等全部费用由所在单位承担。费用由原医疗经费渠道支付。
朔州市
山西省朔州市女职工产假的具体天数视产妇自身情况而定。难产的(刨腹产属于难产)，产假天数增加 15 天;多胞胎生育的，多生育一个婴儿的，增加产假 15 天。
晋城
产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤考核。女职工在孕期、产假和哺乳期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动合同，并保障其领取基本工资的权利。
大同
大同市还对未成功生育的女职工给予假期，如怀孕未满4个月的女职工，给予15天流产假;怀孕未满7个月终止妊娠的，给予42天产假，经单位同意可延长至56天。
长治市
山西省长治市还给予丈夫 10 天的陪产假，目的是让男性能够很好地照顾产妇和新生儿，这也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养非常有帮助。
新洲
从事繁重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工，应根据情况暂时安排其从事其他工种或减轻其劳动量。休假期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。
山西产假工资热点问题集锦
山西产假158天包括双休日和节假日吗?
山西产假158天包括节假日和休息日，因为产假天数是按自然天数计算的，不是按工作日计算的，所以包括了法定节假日和休息日，应该是连续使用的，但是因为地方和公司的不同，具体规定可能会有所不同。另外，山西有关部门还明确指出，育儿假和产假不能连休，但如果单位同意，可以连休168天，所以实际的产假天数，对应不同的情况也不完全一样。
山西生育津贴是多少?
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数;用人单位上年度职工月平均工资按照用人单位向医疗保险经办机构申报的上年度参保职工月平均工资之和除以12月底在岗职工人数确定。如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则按用人单位本年度职工月平均工资计算生育津贴。
山西省生育津贴标准是多少?
女职工怀孕7个月以上(含7个月)顺产或者怀孕不满7个月早产的，享受3个月的生育津贴; 难产和剖腹产的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加半个月的生育津贴;怀孕 3 个月以上(含 3 个月)或 7 个月以下流产或引产的，享受 一个半月的生育津贴。怀孕三个月以内因病理原因流产的，享受一个月的生育津贴。
