重庆产假工资主要有两个标准。职工产假工资高于生育津贴的，先按产假工资发放，生育津贴下来归企业。如果职工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给职工，剩下的仍归企业，而不是只发底薪。另外，女职工生育后，如确有困难且工作许可的，可由本人提出申请，经单位批准，可休6个半月的哺乳假，工资按职工本人上月实际工资标准的80%计发，期满后再延长工资的70%。
2024 重庆产假工资相关规定
女职工怀孕后按规定休产假的，产假期间工资照发，属于法定休假日。而对于重庆产假天数及工资发放规定的内容，最近很多人都很疑惑，那么下面就为大家详细介绍重庆产假工资发放相关规定，大家可以做参考。
保胎假
孕妇是需要到医院开具保胎假证明的，到医院证明身体状况不好。有必要保护胎儿才可以要求。如果确实需要保胎，医生会给开假条的，单位没有理由不给请假，而病假，根据国家94年第479号劳动法规定，病假按病假处理，这期间的工资拿70%，但病假时间在病假后180天内的，拿病假补贴的60%。
产假
所有登记在册的孕妇均应进行产前检查，从怀孕开始到第 6 个月结束，每月进行一次产前检查;从第 7 个月开始到第 8 个月结束，每月进行两次产前检查;最后一个月每周进行一次产前检查，特殊疾病除外。上述检查时间不应视为假期，而应计入劳动时间。
产前假
产假中的 15 天在预产期前休，其余在产后休;在预产期前，女职工可以休产前检查假，产前检查假约为两个半月，加上 15 天产假为三个月。产假的申请和时间全国基本有统一标准，在重庆休产假一般需要提前一周左右向单位提交请假申请，以便单位对岗位人员进行安排。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，按照《重庆市人口与计划生育条例》的规定，增加产假 20 个工作日。
哺乳假
女职工劳动保护规定》第九条 "女职工生育不满一周岁的婴儿，用人单位应当在每班工作时间内安排两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。如果是多胞胎，每多一个孩子，哺乳时间应增加 30 分钟。女工当班期间的两次哺乳时间可合并计算。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间计入劳动时间"。
重庆产假工资热点问题集锦
重庆陪产假多少天?
根据《重庆市计划生育法》相关规定，女职工产假期间，男方所在单位应给予护理假十五天，其中包括公休日和国家法定节假日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
重庆产假工资和生育津贴可以同时领取吗?
生育津贴和产假工资不能同时发放。用人单位应先按职工工资标准向职工支付产假工资，然后凭职工提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。
重庆产假影响年底双薪吗?
年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女职工的带薪休假，产假相当于提供了正常的劳动，用人单位没有按照约定的劳动报酬标准支付劳动者工资，属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
