2024 上海市女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产发生的医疗费用，参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024 上海市产假工资相关规定
产假是产妇应当享受的带薪福利，用人单位不得私自占用。在我国的国家劳动者权益保护法中对产假有着详细的说明，这无疑是对妈妈们最大的待遇福利以及国家对女性合法权益的保护。以下是上海产假工资相关规定的详细介绍，大家可以做参考。
产假
新《劳动法》规定，怀孕1-6个月的，因确认妊娠、办理生育登记证明、参加避孕节育培训等，每月增加1天产假;怀孕6-7个月的，每月增加1天产假;怀孕8个月的，每月增加2天产假;怀孕9个月以上的，增加4天产假，但其中2天已包含在产前假中。上海新劳动法对产假作了规定：产假一般为半天，按正常出勤计算，即支持全薪，如果当天需要做更多检查，则可考虑一天。
产前假
上海的产前假最长为 2.5 个月。但申请前必须满足一定的条件，如女职工怀孕 7 个月以上，经本人申请，单位批准，准予上班。由二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请。用人单位应当批准产前假，产前假工资标准为职工本人上月工资的 10%。
陪产假
陪产假是初为人父者的专属假期，通常在母亲分娩后休。准爸爸升级为新爸爸，有权享受 10 天陪产假(陪产假可在节假日顺延)。第一胎和第二胎的准爸爸都有权休陪产假，其工资按照正常出勤率支付。
产假
上海市人口与计划生育条例》： 符合法律、法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方可享受 30 天产假，男方可享受 10 天配偶陪产假。此外，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶在陪产假期间的工资按照其正常出勤情况下的工资支付。
哺乳假
在产假期满后，如果女职工有困难且工作允许，经本人申请，单位批准，可以休 6 个半月的哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有严重影响产后母婴健康疾病的，经本人申请，单位应当批准其6个半月的哺乳假。工资按雇员原月实得工资的 80%支付，延长期按 70%支付。
育儿假
根据新条例： "依照法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，双方每年各享有五天的育儿假。育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资支付。" 在实际执行过程中，育儿假的天数是根据孩子出生的数量来计算的。每年的育儿假原则上应在同一年内连续使用或分散使用。
保胎假
许多妇女在怀孕后，尤其是在怀孕初期会出现各种问题，因此需要保胎的妇女不可避免地要休 大量病假。各诊所可开的病假天数不同，急诊最多三天，早孕/妇科最多一周，产科最多一周，直到下次产检。病假需要医院出具正当理由，有些单位对出具病假的医院级别有要求，请询问自己单位的人事。
上海产假薪酬热点问题
上海产假节假日延长吗?
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受产假60天。产假遇双休日不顺延，遇法定节假日顺延。产假一般应结合产假连续使用。
上海生育津贴是按 158 天计算的吗?
国家规定的产假只有 98 天，而上海的 158 天产假是根据产妇的具体情况累计计算的。也就是说，98 天产假是法律规定的产假，其余 60 天是地方政策给予的产假奖励，公司只发放法定产假的生育津贴，其余 60 天的工资按正常标准发放，但不发放生育津贴。
在上海可以使用丈夫的生育津贴吗?
只有在女方没有工作单位的情况下，男方的生育保险才可以报销生育期间的医疗费用。如果女方有工作单位但没有生育保险，所有费用和生育津贴或产假工资由女方所在单位支付。参加生育保险的男职工，连续不间断缴纳生育保险费满12个月，其配偶为未参加生育保险的非城镇户籍人员或城镇失业人员，或虽参加生育保险但缴费不满12个月的，可享受女职工生育一次性生育医疗费用补助。
