【休完产假辞职信怎么写？要递交辞职信后和才能走人】在当今社会，有事业的女性比比皆是，她们不仅有自己的事业，还得到了领导的认可，但是当她们结婚之后，生孩子是在所难免的，但是生完孩子之后，她们的身体就大不如前了，虽然用人单位都有产假，但是产假对于她们来说，还是太少了，还是有很多人会选择在休完产假之后 还是有很多人选择在休完产假之后辞职。
众所周知，女性在休产假期间是有工资的，而且还有很多福利，有些女性在休完产假后可能会有心理负担，毕竟自己在休产假期间，公司会照常发工资，但是休完产假就向公司请假，可能会有些尴尬，别担心，下面是小编通过网络收集整理的休完产假辞职攻略，供大家参考。以下是小编总结的攻略，供大家参考。
休完产假就辞职攻略篇
女性在生完孩子后，需要向用人单位申请产假，然后在家待到孩子出生后再上班，但是休完产假的女性还是需要正常回去上班的，有的女性认为产假太短，身体还没有完全恢复，或者生完孩子后不想在原来的公司上班，或者没有人照顾孩子而需要辞职在家带孩子等原因。
不管是哪种原因，都有一部分女性在休完产假之后，虽然有离职的想法，但是又不好意思向公司开口，一般来说，很多人都会选择离职会面对面沟通，但是面对面沟通的时候，可能会有一部分女性会紧张，从而忘记自己的想法，如果是这种情况的话，可以参考以下几种休完产假会离职的策略：
1.你可以选择通过发邮件的方式直接告诉领导自己有离职的倾向;
2.通过写信或者发Q的方式告诉领导自己想辞职;
3 也可以选择打电话的方式告诉领导;
4也可以直接向公司人事部门提出，再由人事部门转告领导。
有的用人单位很人性化，会处处为员工着想，也就是说，女性在产假结束后，可能还有其他的福利，这些信息，你在离职前一定要查询清楚，避免离职后错过这些福利，比如，可能有一部分人不知道产假期间的五险一金谁交，这里可以明确告诉你，个人是不能交的，只有公司可以交，如果你离职了。如果冒然离职，可能就无法享受五险一金的产假待遇了。
产假后辞职信怎么写
除了以上策略，产假后辞职还可以选择写一封辞职信告诉领导，但是很多女性不知道怎么写，为了能够给公司留下最后的好印象，有的不敢盲目写，其实写辞职信很简单，首先语言一定要精炼，格式一定要正确，这样领导看了认可的几率才会更高。
首先，在格式上，辞职信要有标题、称呼、正文，标题要写在辞职信的第一行中间，要求在标题的下一行顶格写出接受辞职信的单位组织或领导的名称或姓名，辞职信的正文部分要开门见山，让人一看就知道是离职的信息、 其次要叙述递交辞职信的原因，最后要写出自己递交辞职信的决心和对个人的具体要求，以及表达敬意的话语。
在写辞职信的时候，一定要注意自己的字迹，一定不能过于潦草，否则可能会导致领导看不清，甚至可能会影响阅读，书写完成后要第一时间递交给领导，还有可能部分公司的离职手续比较复杂，申请离职时，可能需要一段时间才能离开公司。
产假后辞职
产假期间，女性不仅可以享受假期，而且在此期间还有很多福利，如生育津贴等，甚至在休假期间，公司还需要支付女性的工资，但有些女性在想，如果休完产假离开公司，还能享受这些福利吗?下面就来解决这些方面的问题。
问题 产假后辞职，公司不支付生育津贴怎么办?
女职工休完产假后，不管是选择在公司上班还是离开公司，如果公司不支付生育津贴，职工可以向工会或劳动行政部门反映，由工会或劳动行政部门提出意见或要求改正，也可以选择直接依法申请仲裁或提起诉讼。
产假后辞职合法吗?
女性休完产假后辞职是完全合法的，建议女性在离职时不要有心理负担。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
问：产假结束后辞职，可以领取失业救济金吗?
产假后辞职不能申请失业补助金。只有在劳动者因某种原因无法工作或丧失工作能力的情况下，才能申请失业补助。
