男方陪产假工资发放标准介绍!陪产假工资怎么申请

男方陪产假工资发放标准介绍!陪产假工资怎么申请
  【男方陪产假工资发放标准介绍!陪产假工资怎么申请】陪产假也可以叫做陪产假,该假期具有法律效应,在这段时间内,男性不仅可以享受假期,还可以在这段时间内拿到工资,但是很多人担心用人单位会苛刻克扣,想要提前了解陪产假期间的工资发放标准,但是全国各个地区不同城市的规定可能存在差异,下面就以北京为例,向大家介绍一下北京陪产假期间的工资发放情况 以下以北京陪产假工资发放情况为例。
  陪产假工资发放标准
  无论是北京还是其他城市,陪产假工资标准都差不多,都是按照上年度月平均工资计算,需要除以 30。例如,如果日平均工资为 200 元,再经过计算,陪产假工资标准可达到 2000 元左右。虽然不是全薪,但聊胜于无。
  所谓的男方陪产假工资,其实就相当于男方休 15 天陪产假的补贴,上面介绍了它的发放标准,这里要说一下它的领取方式,方式主要有以下两种:
  1 用人单位已依法为职工缴纳社会保险费的,职工陪产假期间的工资由用人单位向社保中心提出申请后,由社保中心支付;
  2 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,职工陪产假期间的工资由用人单位按其配偶生育前 12 个月的平均缴费工资基数计算。
  需要注意的是,陪产假工资并不是国家统一规定的,每个省市都有自己的规定,但陪产假的方式是一样的,在女方生孩子的这段时间里,用人单位都要求男方休10天的护理假,并在此期间视同考勤、工资、奖金发放,这是国家规定的,而且护理假期间的工资不能被苛扣。
  如何申请陪产假工资
  虽然说男方陪产假期间的工资照发,但是男方也是需要按照规定进行申请的,如果没有申请,那么是拿不到这个工资的,具体的申请方法可以咨询各个用人单位的人力资源部门,申请过程中需要准备的一些证件和资料,比如配偶的怀孕证明、结婚证、出生证明和准生证等等,可能每个公司要求的证件会略有不同。
  每家公司的制度不同,个体差异也不同,所以申请所需的材料也可能不同,但有几样东西是必须要准备的,比如结婚证、出生证明等。男士一定要提前准备好这些东西,一定要按照正确的流程走,这样才能生效哦!