【男方陪产假工资发放标准介绍！陪产假工资怎么申请】陪产假也可以叫做陪产假，该假期具有法律效应，在这段时间内，男性不仅可以享受假期，还可以在这段时间内拿到工资，但是很多人担心用人单位会苛刻克扣，想要提前了解陪产假期间的工资发放标准，但是全国各个地区不同城市的规定可能存在差异，下面就以北京为例，向大家介绍一下北京陪产假期间的工资发放情况 以下以北京陪产假工资发放情况为例。
陪产假工资发放标准
无论是北京还是其他城市，陪产假工资标准都差不多，都是按照上年度月平均工资计算，需要除以 30。例如，如果日平均工资为 200 元，再经过计算，陪产假工资标准可达到 2000 元左右。虽然不是全薪，但聊胜于无。
所谓的男方陪产假工资，其实就相当于男方休 15 天陪产假的补贴，上面介绍了它的发放标准，这里要说一下它的领取方式，方式主要有以下两种：
1 用人单位已依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由用人单位向社保中心提出申请后，由社保中心支付;
2 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由用人单位按其配偶生育前 12 个月的平均缴费工资基数计算。
需要注意的是，陪产假工资并不是国家统一规定的，每个省市都有自己的规定，但陪产假的方式是一样的，在女方生孩子的这段时间里，用人单位都要求男方休10天的护理假，并在此期间视同考勤、工资、奖金发放，这是国家规定的，而且护理假期间的工资不能被苛扣。
如何申请陪产假工资
虽然说男方陪产假期间的工资照发，但是男方也是需要按照规定进行申请的，如果没有申请，那么是拿不到这个工资的，具体的申请方法可以咨询各个用人单位的人力资源部门，申请过程中需要准备的一些证件和资料，比如配偶的怀孕证明、结婚证、出生证明和准生证等等，可能每个公司要求的证件会略有不同。
每家公司的制度不同，个体差异也不同，所以申请所需的材料也可能不同，但有几样东西是必须要准备的，比如结婚证、出生证明等。男士一定要提前准备好这些东西，一定要按照正确的流程走，这样才能生效哦!
